Как рассчитываются декретные?

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2016 - 2017 году • пример • калькулятор декретных в 2016 - 2017 году • калькулятор онлайн • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2016 - 2017 году •

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.




style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-6278160391685287"
data-ad-slot="4492832848"
data-ad-format="auto">


Декретный отпуск в 2017 году: новый закон?

Изменения в законодательстве коснулись в 2017 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда).

Нового закона, изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула расчета декретных
Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде Шаг 2
• количество дней расчетного периода Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов, но до начала расчетов — одно уточнение:

  • Шаг 0. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев

Пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.

Среднедневной заработок из расчета минимальной оплаты труда (с 01.07.2016 г.):
7500 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 246,58 руб.

Можно переходить сразу к расчету пособия – это Шаг 5.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2017 – это 2016 и 2015.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2017. Для расчета должны брать 2016 и 2015 гг. Но с сентября 2013 по июль 2015 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2015 можно заменить на 2012. Расчетный период: 2016 и 2012 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе. И при расчетах это нужно проверить.

  • Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2014 г. – это 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб. Если заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем это предельное значение.

прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

  • Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

  • Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Формула расчета среднедневного заработка

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Формула расчета среднедневного заработка по МРОТ

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ = 7 500 руб., получаем:

7 500 руб. х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

2. Максимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Формула предельного значения среднедневного заработка

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2017 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 1 901,37 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

  • Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Формула расчета пособия по беременности и родам

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2017 году

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет.

С 1 июля 2016 года МРОТ = 7 500 руб., с июля 2017 — 7 800 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 34 520, 55 руб. = 7500 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — до 01.07.2017)

Максимальные декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Пример расчета декретных в 2017

Сотрудница уходит в декрет в апреле 2017 г. Отпуск 140 дней. В 2015 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2016 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2015 г. составил 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 июля 2016 г. – 7 500 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. составляет 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб.

Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (2017 г.) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.

Расчетный период: 2015 и 2016 гг.
Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2015 г. – 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2015 г. берем предельный размер базы (поскольку фактический заработок за 2015 г. 850000 руб. оказался выше предельного размера), за 2016 г. – фактический заработок.

Итого получаем 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.
Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4. Средний дневной заработок:

1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 руб.

Это выше минимума (7 500 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2017 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – его и берем в расчет.
Шаг 5. Размер пособия:

1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Период декрета
Расчетные годы и

Укажите периоды исключения, если были в расчетные годы (больничные; отпуска по уходу за ребенком; время оплаты по среднему, если не платились взносы в ФСС).

Начало периода Конец периода Количество дней

Ежемесячный заработок:


Размер пособия по беременности и родам:
руб.



Законодательный фундамент


38 комментария для “Как рассчитываются декретные?

  1. Подскажите как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы

    Как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы, далее я в апреле была 10 дней на бл после уволнения, с августа по октябрь я стояла на бирже по безработице и училась на курсах от бирже, сейчас я устроилась на новую работу и в следующем году планирую уйти в декрет. Смогу ли я попросить рассчитать мне средний дневной доход за 2014 и 2015 год тк это полноценные года когда я работала, для увеличения пособия?

    • Ксения, здравствуйте. К сожалению, перенос расчетных периодов предусмотрен, только если в расчет попадает время отпуска по беременности и родам / уходу за ребенком.

      Если в декрет уходите в 2017, расчетный период будет 2016 и 2015 гг. При расчетах: исключат суммы больничных и периоды болезни, а вот за период учета в Центре занятости — пособие по безработице исключат, а сам период будет учтен.

  2. Здравствуйте!! Ухожу во второй декрет в 2017 г,в первый декрет ушла в конце 2014г,могу ли я для расчета декретных использовать 2014 и 2015гг(2015 г я вообще не работала)спасибо

    • Наталья, здравствуйте. В общем случае при оформлении декрета в 2017 расчетный период — это 2016 и 2015 гг. Если с конца 2014 по 2016 Вы находились в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, то при замене расчетного периода надо учесть два момента.

      1. В законодательстве не сказано, что менять надо обязательно оба года. Можно заменить 2016, а 2015 — оставить в расчете. При этом, если весь 2015 — это период ухода за ребенком, то из расчета пособия он выпадает.

      2. Заменить год можно не на любой, а на непосредственно предшествующий году ухода в первый декрет. То есть без вопросов можно сделать замену на 2013 год.

      Замена расчетного года на 2014 — под вопросом. Если в 2014 начался отпуск по уходу за ребенком, то, по нашему мнению, принимать в расчет 2014 неверно.

      Если в 2014 был оформлен только отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком начался в 2015 году — то, возможно, 2014 год ФСС сможет принять в расчет. К сожалению, прямого разъяснения по такому случаю от органа соц.стараха нам не удалось найти. Но смысл в следующем. Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком — это разные страховые случаи. В статье 14 закона 255-ФЗ ссылка идет именно на «страховой случай». Получается: в 2015 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, год, непосредственно предшествующий этому страховому случаю, — это 2014. Если расчет по 2014 году позволяет увеличить пособие по сравнению с расчетом на основе 2013, лучший выход — это направить запрос в орган ФСС, где работодатель стоит на учете. Работодателю получить такие разъяснения несложно, но они помогут избежать проблем с соцстрахом, поскольку ситуация неоднозначная.

  3. Подскажите, учитывается ли компенсация за не использованный отпуск при расчете декретного пособия?

    Ситуация такая: в марте 2016г. я уволилась и при увольнении получила компенсацию за весь не использованный отпуск, в июле 2016г. я устроилась на новую работу, где и продолжаю сейчас работать. Собираюсь в декрет в июне 2017г. В мой расчетный период попадает 2016год, год в котором у меня было увольнение, получена компенсация, и почти четыре нерабочих месяца. Как в такой ситуации должен быть рассчитан доход и период для расчета пособия по БиР. Почему спрашиваю за компенсацию — в отпуске не была ни разу за долгий период работы, и сумма получена достаточно большая. Спасибо.

  4. Добрый день.Работаю на этой работе с 28 июня 2016г, ухожу в декрет 22 февраля 2017г.Оклад 15000руб.Какой примерно должна быть выплата декретных.До этого еще 1.2 года официально но на другом месте отработала.Заранее спасибо.

  5. Добрый день,ухожу во второй декрет в 2017, В первый уходила в феврале 2013.Нужна ли замена периодов?

  6. Здравствуйте!На этой работе работаю с 22 марта 2016, ухожу в декрет с 7.02.2017.(рабочих 10 месяцев)До этого работала с августа 2012 в другой организации, где с мая 2013 по март 2016 в декретном и по уходу за ребенком(рабочих где-то 9 месяцев).Как в таком случае будет начисляться декретный отпуск?

  7. Добрый день! Работала с февраля 2015г, с зарплатой 17 000, в дикрете с ноября 2016. На больничный не подавала. Работаю в ИП. Получила в январе 35тыс начисления на карту. А чем ошибка? Или верно? Спасибо

    • Анна, добрый день. Мы не сможем ответить на этот вопрос. Вам необходимо обратиться к «отправителю» средств.

      В целом, больничный по беременности и родам идет в размере 100%. Для официального получения пособия, а точнее возмещения из ФСС, надо подать документы. Нам встречались ситуации, когда работодатель самостоятельно оплачивал больничный без листка нетрудоспособности, если сотрудник работал без официального трудоустройства, или еще по какой-то причине.

      Мы советуем обязательно уточнить ситуацию у работодателя, возможно ему все-таки необходимы от Вас заявление и больничный лист.

      • Добрый день, спасибо,но Все документы включая заявление и больничный лист поданы в фсс, через бухгалтера.

        • Тогда не совсем понятно, что имели в виду под фразой «на больничный не подавала». Но в любом случае — конечно, уточните у работодателя, почему такая сумма. В обычной ситуации (не было продолжительных больничных в 2015 — 2016 г., официальный доход) размер пособия должен быть больше.

  8. Добрый день!

    Помогите, пожалуйста, разобраться.

    Жду третьего ребенка, со вторым еще в декрете до трех лет. Роды придутся, когда второму будет 2, то есть из декрета в декрет.

    Теперь вопрос — за второго ребенка я декретные получила в 2015 году (за 2014 и 2013). Устроена официально, крупное предприятие.

    Но, находясь в декрете в 2015 году, я получала зарплату, это отражено в справке 2 ндфл. Могу ли я писать заявление на начисление декретных за третьего ребенка исходя из 2015 и 2014 годов? То есть как раз за период декрета (родила в июне 2015). Разница сумм в пользу как раз этих двух лет.

  9. Здравствуйте, я предприниматель, в фсс стою на учете как доброволь страх., подскажите как буду высчитываться декретные за 3 ребенка

  10. Добрый день.Я в марте 2014 ушла в первый декрет,с сентябре 2014 будучи в отпуске по уходу за ребёнком,вышла на пол ставки. В июне 2017 планирую уйти в декрет.Можно ли поменять периоды,к примеру,не на 2014 и 2016,а на 2012 и 2013?

    • Добрый день. Если в 2014, 2015, 2016 — есть периоды декрета, то можно заменить на 2013 и 2012 — т.е. на года, которые предшествовали уходу в предыдущий декрет.

      • Спасибо,но все же хотелось уточнить. В 2014 есть периоды,где была в полноценном декрете.А вот в 2015 и в 2016 работала на пол ставки (пришлось выйти,когда ребенку было 4 месяца и до 3 лет).Поэтому и интересно возможно ли в таком случае заменить периоды?

        • Можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получая дальше пособие. В этом случае в 2015 и 2016 есть периоды «декрета», и расчетные года можно и даже нужно заменить.

          Если при выходе на работу на неполный рабочий день Вы по какой-то причине писали заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и перестали получать пособие (например, оформили отпуск на мужа, маму и т.д.) — тогда в расчет возьмут 2015 и 2016.

          • Простите за назойливость.Я писала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком,в связи с тем,что уходила в плановый отпуск (т.к по закону нельзя получить и пособие,и отпускные).В этом случае все равно смогу заменить периоды?Спасибо огромное!

          • Если в том календарному году, где был перерыв в отпуске по уходу за ребенком, есть хотя бы несколько дней «декрета» — такой год можно заменить.

  11. Добрый день!

    Сотрудница вышла на 0,5 ставки на работу и продолжает сидеть в декрете до 1,5 и потом до 3-х лет , такой период был 2015 и 2016 год. В марте 2017 года уходит в декрет , требует из расчета за 2015—2016 года взять доход и не брать дни, получается что делить не на что и сумма выходит максимальная. Основывается на то что ей так сказали в ФСС . Подскажите как нам быть ? и на какой пункт закона можно сослаться при отказе ?

  12. Здравствуйте какой размер декретных я получу за второго ребенка,если в начале 2014 года я вышла в декрет с первым и до этого моя официальная зп была 3000, в 2016 с 1-го августа вышла на другую работу с зп 27000,с 01.05.2017-го года идут в отпуск и с 17.06.2017 в декрет...???

  13. Здравствуйте. На данном месте работы с декабря 2015 года. 1 марта 2017 ушла в декрет. З/п была 15000, сейчас 16500. Начислили декретные в размере 35 тыс.р., при этом вычли еще 2400. Были больничные в 16-17 годах дней на 60, но с суммой я не совсем согласна, так как 6 лет назад при уходе в декрет с з/п в 8 тысяч мне начислили практически ту же сумму. Мне обратиться за перерасчетом? правильны ли начисления?

  14. Доброго времени суток!

    Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    когда:

    1. женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1.10.2015г. по 22.01.2017г.

    в расчет нужно брать два предыдущих года. т.е.2013 и 2014гг.

    2. весь 2013 год женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. и у нее за весь 2013 год начисление = 0.

    3. в 2014 году она так же находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 июля 2014 года она выходит по приказу на режим неполного рабочего дня.

    4.с 19.11.2014 года она выходит уже на полный рабочий день.

    Получается у нее сумма всех начислений 51924 руб. а так как она работала в период отпуска по уходу, то дни с 01 июля по 18.11.2014 года исключаются из расчетного периода и получается всего 50 дней. т.е. у нее исключаемые дни с 1.01.2013 по 18.11.2014г.

    5. 51924 делим на 50 дней. = 1038,48

    6. 1038,48 умножаем на 40% = 415,39

    7. 415,39 умножаем на 30,4 = 12627,92

    Скажите пожалуйста правильный ли расчет?

    при том что у нее заработная плата в среднем 9 000 рублей.

  15. Добрый день. Если я работаю с августа 2016 в декрет с 10.05.2017 офицальная заработная плата 10200 отпуск был с 6.02-19.02 1 больничный на 2 дня.

  16. Добрый день!

    С 2009г. по сегодняшний день я работаю на фирму. С мая текущего года мне предлагают открыть ИП, уволиться и заключить с фирмой трудовой договор. У меня в планах в ближайшие месяцы уйти в декрет.

    Если я при этом заключу договор с ФСС, кто мне должен выплатить пособие по Б и Р? И кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет?

    • Пособие выплачивает ФСС. Обратите внимание, больничные ИП будут оплачиваться, начиная со следующего календарного года после того, как ИП вступил в добровольное социальное страхование. То есть, есть риск, что пособие по БиР Вам не выплатят. Мы бы не советовали Вам увольняться перед декретом. Если такая необходимость все же есть — проконсультируйтесь предварительно в ФСС по поводу добровольного страхования: пусть специалист Вам сделает примерный расчет.

      Кроме того, у ИП есть обязательные взносы — Вам их придется платить до рождения ребенка, затем надо будет документально оформить «каникулы» (что не совсем просто), либо продолжить платить (если поступят на счет ИП деньги), либо закрыть ИП. Все это Ваши затраты. Обязательно примите все в расчет.

  17. Здравствуйте! Подскажите, какая сумма декретных будет начислена, если с 2014 по 2016 год я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, выйдя из которого отрапботала неполный 2016 и 2017 год?

    До этого рассчитывали за 2012 и 2013 гг, полагаю , что и сейчас будет считаться из них, но не понимаю, какая сумма. Доход за те года составил 670 тыс и 900 тыс соответственно

    • Добрый день. По той информации, которую Вы указали — расчет будет производиться исходя из предельного размера среднего дневного заработка. В 2017 г. для отпуска по беременности и родам — это 1 901,37 руб. Эту сумму надо умножить на количество дней отпуска, если это стандартные 140 дней, то получаем результат 266 191,80 руб.

      • Подскажите, а то, что это заработок за 2012 и 2013 года — роли не играет? Там же были другие предельные заработки.

        • Все верно, не играет. В 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании...» в п. 3.3. статьи 14 ссылка на два года, предшествующих именно отпуску.

          п.3.3 статьи 14 255-ФЗ

  18. Здравствуйте. С 18.06.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас беременна вторым малышом.Сейчас малышу 1.9, Хочу выйти на работу на 3 месяца(июнь,июль,август). Потом опять в декрет. Какие выплаты мне положены?и как рассчитать Декретные? спасибо

    • Здравствуйте. Декретные (по беременности и родам) можно рассчитать по доходам за 2014 и 2013 год.

  19. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, стаж 9 месяцев работы,с 1 июля 2016 по 2 мая 2017 больше нигде не работала, за это время у меня получилась сумма 248507р, на сколько декретных можно рассчитывать?!

  20. добрый день. ушла в декрет в мае 2017.расчетный период считается 2015;2016. до 08,2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком.написала заявление на замену 2015 .

    бухгалтер без меня заменила его 2014 годом,хотя я в 2014 была в отпуске по уходу за ребёнком.

  21. Здравствуйте, работаю в организации с октября 2015, в октябре 2017 ухожу в декретный отпуск, какой период будет рассчитан 2 года?

  22. Добрый вечер!с февраля 2014 по октябрь 2015года была в декретном отпуске,в декабре 2015года уволилась с работы,в 14 июня 2016 года устроилась на другую работу,ухожу в декрет 17.08.17. Какие годы будут браться при расчете декретны?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *