Как рассчитываются декретные?

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2018 - 2019 году • пример • онлайн калькулятор • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2018 - 2019 •

28.11.2018

Расчет декретных

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
минимальные и максимальные декретные в 2018-2019
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Калькулятор

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

  • при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
  • в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула расчета декретных

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Схема расчета пособия по беременности и родам

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок — Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде — Шаг 2
• количество дней расчетного периода — Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок — Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета — Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.


Начисление декретных по справке 2-НДФЛ

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

  • 2300 – больничные

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.


Начисление декретных по справке 2-НДФЛ

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Год Предельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2018 815 000
2017 755 000
2016 718 000
2015 670 000
2014 624 000
2013 568 000
2012 512 000
2011 463 000
2010 415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.


Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Формула расчета среднедневного заработка

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Формула расчета среднедневного заработка по МРОТ

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Формула предельного значения среднедневного заработка

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда ... с учетом ... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Формула расчета пособия по беременности и родам

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 мая 2018 года МРОТ = 11 163 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 мая 2018 г. – 11 153 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.
Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок.

Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.
Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней

Шаг 4. Средний дневной заработок:

1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб.

Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5. Размер пособия:

2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Период декрета
Расчетные годы и

Укажите периоды исключения, если были в расчетные годы (больничные; отпуска по уходу за ребенком; время оплаты по среднему, если не платились взносы в ФСС).

Начало периодаКонец периодаКоличество дней

Ежемесячный заработок:


Размер пособия по беременности и родам:
руб.

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
  • Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  • Закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (размер МРОТ с 1 мая 2018 года)
  • Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2017 года)
  • п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (порядок расчета пособия по МРОТ)
  • Письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, Письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937 (правила замены расчетного периода)

78 Комментариев / Написать комментарий



Александра06.12.2018

Добрый день!
помогите пожалуйста разобраться,не могу понять почему сумма пособия по беременности и родам рассчитанная мной на сайте фсс и моей бухгалтерией настолько разнятся.
Я ушла в декрет с 16 ноября 2018г. Соответственно расчетные года для пособия 2016 и 2017 год. В 2016 году я не работала 5 месяцев .В 2017 году не работала до с января до апреля 2017 года (3 месяца). В апреле 2017 года я устроилась на нынешнее место работы и отсюда же ушла в декрет. За 2016 год по справкам 182н с двух мест работы я заработала суммарно 303 098,51.За 2017 год 119 495,53.Моя бухгалтерия говорит,до предоставления справок насчитала мне размер пособия в размере 51 300 рублей. После предоставления справок за 2016 год,утверждают что размер выплаты увеличится только на 6 тыс. рублей,т.е. суммарная моя сумма 57 тысяч рублей. Верно ли это?

ответить
Справочник предпринимателя07.12.2018

Либо в бухгалтерии ошиблись, либо Вы что-то упустили при описании ситуации.
Если делать расчет просто из указанного дохода (если не было больничных в 2016-2017), сумма получается примерно 80,9 тыс. руб. (303098,51+119495,53)/731*140
Обязательно обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.

ответить
светлана05.12.2018

Добрый день!
Помогите разобраться, я вышла из первого декретного 26.12.2017г. Во второй декретный собираюсь в феврале 2019г., могу ли я просить взять мне в расчет годы работы 2018 и 2015, т.к в 2017 г. отработала всего 4 дня???

ответить
Справочник предпринимателя05.12.2018

Да, Вы можете заменить 2017 год на тот, что был до первого декрета (если все верно - то это 2015).

ответить
Наталия Филинкова25.11.2018

Здравствуйте! у меня вопрос в компании работаю с февраля 2016 года ухожу в декрет в ноябре 2018 ))) расчетные года будут братся 2016 2017 но в 2016 я два месяца не работала и по справки 2 ндфл в 2016 я заработала 177000 а в 2017 352000 на больничном не разу не была помогите рассчитать декретные

ответить
Справочник предпринимателя25.11.2018

Наталия, здравствуйте.
Если примерно, то расчет будет таким: (177000+352000)/731*140 ~ 101313,80 р.
(период 2 месяца, когда Вы не работали, из расчетов не исключается)

ответить
Екатерина22.11.2018

Добрый день. Подскажите, в 2019 г. планирую уйти в декрет. 2017 г работала на полной ставке со средней зп 45000 руб., в 2018 г. работала на пол ставке с зп которую мне официально переводили на карту 17000 руб. Как будут расчитаны декретные?

ответить
Справочник предпринимателя23.11.2018

Екатерина, добрый день. Если доход выше МРОТ, работа на пол ставки не сказывается на расчетах. Надо сложить доход за 2017 и 2018 и поделить на 730, если не было периодов исключений (например, больничных).

То есть грубо: (45 000*12 + 17 000*12)/730*140 ~ 142 685 р.

(но это при условии, что в 2017 - это официальный заработок)

ответить
Екатерина23.11.2018

Спасибо большое.

ответить
Екатерина20.11.2018

Здравствуйте, с июня 2016 нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, то есть выходить на работу мне только в августе 2019,но в апреле- мае 2019 снова в декрет. Стоит ли выйти на работу и как это повлияет на выплаты?

ответить
Справочник предпринимателя20.11.2018

Сам факт того, на момент ухода в декрет Вы работаете или в отпуске по уходу, на расчеты никак не влияет. Выход на работу в 2019 году также не отразится на расчетах. Есть 2 варианта:

1. Не выходить на работу (или выйти в 2019 - это без разницы). Тогда расчетные годы 2018 и 2017, оба или один из них можно заменить на 2015 и 2014. Если не менять, то расчет идет по МРОТ, если менять - то считают на основе доходов в 2015 и/или 2014. Выбирают так, чтобы декретные были максимальные из возможных.

2. Выйти на работу в текущем году на полный рабочий день. Тогда можно учесть доход, который получите в 2018, и это может повлиять на сумму декретных. Второй год можно оставить 2017 или заменить на 2015. Декретные при таких расчетах будут больше, только если ежемесячный доход в 2018 существенно больше, чем среднемесячный в 2014. Тогда есть смысл выходить.

ответить
Ксения 09.11.2018

Подскажите пожалуйста какая будет сумма выплат по больничному листу если устроилась на работу 17.09.2018 в декрет 18.12.2018,как будет рассчитан декрет?

ответить
Екатерина10.11.2018

Если это первая работа, т.е. стаж (вообще общий за все время) меньше 6 мес., выплата будет чуть ниже минимальной. Примерно 50800, если нет районных коэфф. и работаете на полной ставке.

ответить
Татьяна06.11.2018

Добрый день. Подскажите пжл. если уходишь на больничный по БиР в декабре 2018 ср.зароботок будет учитываться за расчетные года 2016 и 2017 на весь период данного больничного. либо же уже 2019 по другим годам?

ответить
Ольга Н. 06.11.2018

на весь период больничного

ответить
Елена 06.11.2018

Вот на одном из сайтов прочитала ,что ФСС может отказать в декретных если :"" декретные выплаты произведены учредительнице ООО."" Это действительно так?? У меня двое детей в этих предыдущих получала декретные , хотя и тогда являлась учредителем ООО , последние роды 2010, сейчас что то изменилось? мне могут отказать по этой причине в 2019?

ответить
Ольга Н.06.11.2018

Если я правильно поняла - вы работаете в этом ООО (например, директором)?

Не встречала информации, что что-то изменилось. Были (возможно и есть) попытки ФСС отказать в выплатах, но там часто причина не в том, что директор - это учредитель ООО (про это есть решение ВАС, что ФСС не прав). ФСС в основном пыталась доказать, что были произведены действия для незаконного возмещения. Например, что до декрета в расчетом периоде был перевод на новую должность с более высоким окладом и т.д. Судебная практика на стороне декретниц. Но обязательно проверьте все кадровые документы, чтобы были правильно оформлены.

ответить
Ольга Н.06.11.2018

Но это все - только про работающих учредителей. То есть если нет трудовых отношений, то и пособия нет.

ответить
Элина05.11.2018

Здравствуйте! С 2016 года в декретном отпуске. Ребенку 3 года в феврале. Беременна вторым ребенком , декретный отпуск начинается с апреля 2019. Если я выйду на работу с февраля по апрель 2019 года, какие года будут учитываться при расчете декретных?

ответить
Ольга Н.06.11.2018

Будут учитываться те же, что и при расчете первого декрета. Скорее всего, там были 2015 и 2014.

ответить
ЕЛЕНА05.11.2018

Я извиняюсь ,хотела уточнить ! Если в 2018 год войдет один месяц декабрь на полную ставку , и перед и декретом январь и февраль на полную ставку( ,а декрет с февраля) , этих почти три месяца будет достаточно что бы декретные посчитали по полной ставке??? Я правильно поняла что не будет учитываться что 2017 и 2018 я была на пол ставки и сумма З/п получается меньше мрот.

ответить
Ольга Н.05.11.2018

"этих почти три месяца будет достаточно что бы декретные посчитали по полной ставке?" - не уверена, что Вы называете "полной ставкой", поэтому поясню подробно. Сначала будет сделан расчет среднего заработка за 2 года - возьмут фактический заработок, т.е. если получали за пол ставки - их и посчитают. А вот далее, если средний заработок ниже МРОТ, то пособие по БиР считают исходя из МРОТ. И здесь будет иметь значение, работаете ли Вы на момент ухода в декрет (!) на полную ставку или нет. Если полный рабочий день - считают по 100% МРОТ, если 0,5 ставки - считают 50% МРОТ.

В Законе просто есть фраза "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)..." - и далее про расчеты из неполного МРОТ. То есть важно на момент ухода в декрет работать полный день. Конечно, я не рекомендую за день до декрета переводиться на полную ставку, но закон не ставит условия, сколько конкретно надо отработать на полной ставке - день, неделю, месяц. Главное - уходить в декрет с полной ставки. Если есть возможность перейти на полный день в декабре - отлично. (но это все касается случаев, если фактический средний заработок ниже МРОТ и поэтому считают по МРОТ)

ответить
ЕЛЕНА06.11.2018

СПАСИБО БОЛЬШОЕ , вроде поняла! Просто бухгалтер на работе мне этого не рассказала, она просто сказала получишь 50% от МРОТ, ( так как 2017 и 2018 у меня получается ниже МРОТ). Хотя у меня есть возможность перевестись на полную ставку!, она мне такого варианта не предложила, хотя я её и спрашивала какие у меня есть варианты увеличить декретные . А не подскажите на какую статью можно сослаться? что на момент ухода в декрет какая ставка по ней и расчет.

ответить
Ольга Н.06.11.2018

Бухгалтер просто думала исходя из текущей ситуации. Если человек работает неполный день - действительно, нет вариантов как увеличить пособие. Кроме того, если на практике не встречались похожие случаи - сложно сориентироваться. Скорее, тут не вина бухгалтеров - а недоработанный момент в законодательстве. Можно работать полный день за 5000 р., можно на окладе 10 000р. работать на пол ставки. В ФСС одинаковые отчисления, а декретные в 2 раза меньше...

Оговорку про неполный рабочий день содержит Пункт 1.1 Статьи 14 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006. Обратите внимание на формулировку, как уже писала - в ней нет условий о том, сколько надо отработать на полную ставку. Других положений по этому вопросу в законе нет.

ответить
Ольга Н.06.11.2018

И по такому точно вопросу есть разъяснения специалистов Консультант Плюс, если нужно будет, - напишите email - пришлю. (ссылку дать не могу, это из коммерческой версии Консультанта "Вопрос-Ответ")

ответить
ЕЛЕНА05.11.2018

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться! Я если все сложится в апреле 2019 рожу третьего ребенка. Следовательно в феврале декрет. Работаю на одном месте 20 лет, но как раз последние годы например 2017 году в течении года то была на полной ставке ,то переводилась на пол ставки. и з.п совсем минимальная , некоторые месяцы по 4000, несколько по 8000, и так же 2018 , вот сейчас опять на пол ставки. Как это отразится на декретных? И есть ли мне смысл переводиться на полную? Я тут где то прочитала , что на дату ухода в декрет если пол ставки то и декретные половина, а если допустим перед декретом : декабрь ,январь,и февраль буду на полной ставке , то декретные будут как на полную ставку??

ответить
Ольга Н.05.11.2018

Если средний доход за 2017-2018 выйдет меньше МРОТ, то нужно переводиться на полную ставку.

ответить
Ольга01.11.2018

Здравствуйте,помогите пожалуйста выбрать расчетный период.Ухожу в дикрет в ноябре 2018,работаю в огренизации уже 10 лет,в сентябре 2015 г была сокращена,стояла на бирже труда с 09.15г по 04.16г. Потом устроилась на работу,работала там с 04.16 по 07.16,потом сразу вернулась на старую работу, где и работаю по сей день.Стаж не прерывался.Помогите выбрать года.

ответить
ГлавБух02.11.2018

Расчетный период - это 2 года, предшествующие декрету. Т. е. для декрета в 2018 - это 2017 и 2016 гг. И заменить расчетный период можно, только если в 2017 и/или 2016 был также декрет (больничный по БиР) или отпуск по уходу до 1,5. В других случаях, в т. ч. если не работали, стояли на учете в службе занятости, выбрать другой период для расчета нельзя.

ответить
Ольга02.11.2018

А выплаты с биржы труда для расчета дикретных?

ответить
ГлавБух03.11.2018

Выплаты с биржи труда не учитываются. Но, к сожалению, вычесть период, когда состояли на учете в службе занятости - нельзя. То есть при расчетах возьмут доход без пособий и поделят на количество календарных дней, включая дни учета в службе занятости.

ответить
Екатерина30.10.2018

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
В 2019 году, если все будет хорошо, уйду в декрет со вторым ребенком. Сейчас работаю на 0.5 ставки.
Расчетный период для начисления пособия и больничного планирую взять 2014 и 2015 года (хочу заменить года, на которые пришелся первый декрет, а именно 2016, 2017 и 2018). В этот период я работала на полной ставке и среднедневной заработок был выше МРОТ.
Отразится ли на размере больничного и пособия до 1.5 лет тот факт, что перед выходом в декрет я работаю на 0.5 ставки (не будет ли сумма среднедневного заработка рассчитываться пропорционально рабочему времени, и не уменьшится ли в связи с этим в 2 раза размер пособия и больничного)?
Большое спасибо за пояснения!

ответить
Бухгалтер30.10.2018

Фактический среднедневной заработок считается всегда по одним и тем же правилам (сумма за 2 года / количество дней). А вот размер минималки исходя из МРОТ будет учитывать ставку 0,5. Если все будет, как написали - т.е. средний фактический доход выше МРОТ, то неполный рабочий день никак на расчете не скажется. Но все-таки обратитесь заранее в бухгалтерию, чтобы убедиться, что Вы ничего не упустили: что расчетные периоды точно будут заменены, и фактический доход выше МРОТ.

ответить
Наталия 22.10.2018

Здравствуйте, помогите выяснить правильно ли мне перечислили декретные. С 15.08.2016 года работаю на 0,5 ставки оклад 10000, до этого нигде не работала. В декрет вышла 17.10.2018-05.03.2019, перечислили не 31000 рублей. Больничных не было

ответить
Справочник предпринимателя 23.10.2018

Наталия, здравствуйте. Дело в том, что при неполном рабочем дне - 0,5 ставки, минимальное пособие также считается исходя из 0,5 МРОТ. Доход за 2016 - 45 000, за 2017 год - 120 000. Считаем: (45 000 + 120 000) / 731 = 225,72 в день. За 140 дней пособие 31600,80 руб. (может не сойтись с Вашими цифрами, потому что доход посчитан не точно).

ответить
Елена22.10.2018

Добрый день помоГите подсчитать размер выплаты по беременности и родам в 2019 году. В 2017-2018 была в декрете. доходы за 2015 и 2016 соответственно 850т.р. И 860 т.р. Какую я получу выплату в 2019 за 140 дней?

ответить
Справочник предпринимателя22.10.2018

Елена, добрый день! Декретных получите за 140 дней 265 827,80 р. В 2016 и 2015 годах Ваш доход превысил максимум, поэтому в расчет возьмут 718 000 за 2016 и 670 000 за 2015.

(718 000 + 670 000) / 731 = 1898,77 в день, 1898,77 * 140 = 265 827,80

ответить
Надежда17.10.2018

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2019 в апреле Дай Бог я рожу первого ребёнка, официально уволилась с работы в 2016 году в октябре месяце, официально устроилась в 2018 в сентябре месяце 19 числа на 0.5 ставки, с окладом 5750 рублей, надо ли перейти на полную ставкку с окладом в 11500 на сколько это повлияет на выплаты декретных и дальнейшего пособия, и могу ли я заменить какой либо год для расчета выплат? Или нет? Сколько буду я получать в случае с 0.5 и полной ставкой?

ответить
Справочник предпринимателя20.10.2018

Надежда, добрый день! Вам обязательно надо перейти на полную ставку. Дело в том, что пособие Вам будут рассчитывать исходя из МРОТ (потому что суммарный доход за расчетные годы небольшой). Но: если на дату ухода в декрет сотрудница работает на 0,5 ставки, то и выплаты рассчитают по 0,5 МРОТ. То есть разница будет в два раза!

ответить
Аааа08.10.2018

Добрый вечер!с февраля 2015 по октябрь 2016года была в декретном отпуске,в декабре 2016года уволилась с работы,в 14 июня 2017 года устроилась на другую работу,ухожу в декрет 17.11.18. Какие годы будут браться при расчете декретны?

ответить
Справочник предпринимателя09.10.2018

Здравствуйте! Если уходите в декрет в 2018 году, расчетные годы в общем случае: 2017 и 2016. Вы можете 2016 год заменить на 2014, если это увеличит выплату.

ответить
Ольга08.06.2017

Здравствуйте, работаю в организации с октября 2015, в октябре 2017 ухожу в декретный отпуск, какой период будет рассчитан 2 года?

ответить
анастасия25.05.2017

добрый день. ушла в декрет в мае 2017.расчетный период считается 2015;2016. до 08,2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком.написала заявление на замену 2015 .
бухгалтер без меня заменила его 2014 годом,хотя я в 2014 была в отпуске по уходу за ребёнком.

ответить
Татьяна18.05.2017

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, стаж 9 месяцев работы,с 1 июля 2016 по 2 мая 2017 больше нигде не работала, за это время у меня получилась сумма 248507р, на сколько декретных можно рассчитывать?!

ответить
Александра10.05.2017

Здравствуйте. С 18.06.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас беременна вторым малышом.Сейчас малышу 1.9, Хочу выйти на работу на 3 месяца(июнь,июль,август). Потом опять в декрет. Какие выплаты мне положены?и как рассчитать Декретные? спасибо

ответить
Справочник предпринимателя10.05.2017

Здравствуйте. Декретные (по беременности и родам) можно рассчитать по доходам за 2014 и 2013 год.

ответить
Алла07.05.2017

Здравствуйте! Подскажите, какая сумма декретных будет начислена, если с 2014 по 2016 год я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, выйдя из которого отрапботала неполный 2016 и 2017 год?
До этого рассчитывали за 2012 и 2013 гг, полагаю , что и сейчас будет считаться из них, но не понимаю, какая сумма. Доход за те года составил 670 тыс и 900 тыс соответственно

ответить
Справочник предпринимателя08.05.2017

Добрый день. По той информации, которую Вы указали - расчет будет производиться исходя из предельного размера среднего дневного заработка. В 2017 г. для отпуска по беременности и родам - это 1 901,37 руб. Эту сумму надо умножить на количество дней отпуска, если это стандартные 140 дней, то получаем результат 266 191,80 руб.

ответить
Алла08.05.2017

Подскажите, а то, что это заработок за 2012 и 2013 года - роли не играет? Там же были другие предельные заработки.

ответить
Справочник предпринимателя08.05.2017

Все верно, не играет. В 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании..." в п. 3.3. статьи 14 ссылка на два года, предшествующих именно отпуску.
п.3.3 статьи 14 255-ФЗ

ответить
Елена18.04.2017

Добрый день!
С 2009г. по сегодняшний день я работаю на фирму. С мая текущего года мне предлагают открыть ИП, уволиться и заключить с фирмой трудовой договор. У меня в планах в ближайшие месяцы уйти в декрет.
Если я при этом заключу договор с ФСС, кто мне должен выплатить пособие по Б и Р? И кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет?

ответить
Справочник предпринимателя19.04.2017

Пособие выплачивает ФСС. Обратите внимание, больничные ИП будут оплачиваться, начиная со следующего календарного года после того, как ИП вступил в добровольное социальное страхование. То есть, есть риск, что пособие по БиР Вам не выплатят. Мы бы не советовали Вам увольняться перед декретом. Если такая необходимость все же есть - проконсультируйтесь предварительно в ФСС по поводу добровольного страхования: пусть специалист Вам сделает примерный расчет.
Кроме того, у ИП есть обязательные взносы - Вам их придется платить до рождения ребенка, затем надо будет документально оформить "каникулы" (что не совсем просто), либо продолжить платить (если поступят на счет ИП деньги), либо закрыть ИП. Все это Ваши затраты. Обязательно примите все в расчет.

ответить
Анна18.04.2017

Добрый день. Если я работаю с августа 2016 в декрет с 10.05.2017 офицальная заработная плата 10200 отпуск был с 6.02-19.02 1 больничный на 2 дня.

ответить
МММ14.04.2017

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
когда:
1. женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1.10.2015г. по 22.01.2017г.
в расчет нужно брать два предыдущих года. т.е.2013 и 2014гг.
2. весь 2013 год женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. и у нее за весь 2013 год начисление = 0.
3. в 2014 году она так же находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 июля 2014 года она выходит по приказу на режим неполного рабочего дня.
4.с 19.11.2014 года она выходит уже на полный рабочий день.
Получается у нее сумма всех начислений 51924 руб. а так как она работала в период отпуска по уходу, то дни с 01 июля по 18.11.2014 года исключаются из расчетного периода и получается всего 50 дней. т.е. у нее исключаемые дни с 1.01.2013 по 18.11.2014г.
5. 51924 делим на 50 дней. = 1038,48
6. 1038,48 умножаем на 40% = 415,39
7. 415,39 умножаем на 30,4 = 12627,92
Скажите пожалуйста правильный ли расчет?
при том что у нее заработная плата в среднем 9 000 рублей.

ответить
Анна05.04.2017

Здравствуйте. На данном месте работы с декабря 2015 года. 1 марта 2017 ушла в декрет. З/п была 15000, сейчас 16500. Начислили декретные в размере 35 тыс.р., при этом вычли еще 2400. Были больничные в 16-17 годах дней на 60, но с суммой я не совсем согласна, так как 6 лет назад при уходе в декрет с з/п в 8 тысяч мне начислили практически ту же сумму. Мне обратиться за перерасчетом? правильны ли начисления?

ответить
Олеся31.03.2017

Здравствуйте какой размер декретных я получу за второго ребенка,если в начале 2014 года я вышла в декрет с первым и до этого моя официальная зп была 3000, в 2016 с 1-го августа вышла на другую работу с зп 27000,с 01.05.2017-го года идут в отпуск и с 17.06.2017 в декрет...???

ответить
Марина27.03.2017

Добрый день!
Сотрудница вышла на 0,5 ставки на работу и продолжает сидеть в декрете до 1,5 и потом до 3-х лет , такой период был 2015 и 2016 год. В марте 2017 года уходит в декрет , требует из расчета за 2015-2016 года взять доход и не брать дни, получается что делить не на что и сумма выходит максимальная. Основывается на то что ей так сказали в ФСС . Подскажите как нам быть ? и на какой пункт закона можно сослаться при отказе ?

ответить
Лиля02.03.2017

Добрый день.Я в марте 2014 ушла в первый декрет,с сентябре 2014 будучи в отпуске по уходу за ребёнком,вышла на пол ставки. В июне 2017 планирую уйти в декрет.Можно ли поменять периоды,к примеру,не на 2014 и 2016,а на 2012 и 2013?

ответить
Справочник предпринимателя02.03.2017

Добрый день. Если в 2014, 2015, 2016 - есть периоды декрета, то можно заменить на 2013 и 2012 - т.е. на года, которые предшествовали уходу в предыдущий декрет.

ответить
Лиля03.03.2017

Спасибо,но все же хотелось уточнить. В 2014 есть периоды,где была в полноценном декрете.А вот в 2015 и в 2016 работала на пол ставки (пришлось выйти,когда ребенку было 4 месяца и до 3 лет).Поэтому и интересно возможно ли в таком случае заменить периоды?

ответить
Справочник предпринимателя03.03.2017

Можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получая дальше пособие. В этом случае в 2015 и 2016 есть периоды "декрета", и расчетные года можно и даже нужно заменить.
Если при выходе на работу на неполный рабочий день Вы по какой-то причине писали заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и перестали получать пособие (например, оформили отпуск на мужа, маму и т.д.) - тогда в расчет возьмут 2015 и 2016.

ответить
Лиля03.03.2017

Простите за назойливость.Я писала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком,в связи с тем,что уходила в плановый отпуск (т.к по закону нельзя получить и пособие,и отпускные).В этом случае все равно смогу заменить периоды?Спасибо огромное!

ответить
Справочник предпринимателя03.03.2017

Если в том календарному году, где был перерыв в отпуске по уходу за ребенком, есть хотя бы несколько дней "декрета" - такой год можно заменить.

ответить
Елена01.03.2017

Здравствуйте, я предприниматель, в фсс стою на учете как доброволь страх., подскажите как буду высчитываться декретные за 3 ребенка

ответить
Справочник предпринимателя02.03.2017

Добрый день. Расчеты будут сделаны исходя из МРОТ.

ответить
Елена14.02.2017

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Жду третьего ребенка, со вторым еще в декрете до трех лет. Роды придутся, когда второму будет 2, то есть из декрета в декрет.
Теперь вопрос - за второго ребенка я декретные получила в 2015 году (за 2014 и 2013). Устроена официально, крупное предприятие.
Но, находясь в декрете в 2015 году, я получала зарплату, это отражено в справке 2 ндфл. Могу ли я писать заявление на начисление декретных за третьего ребенка исходя из 2015 и 2014 годов? То есть как раз за период декрета (родила в июне 2015). Разница сумм в пользу как раз этих двух лет.

ответить
Анна09.02.2017

Добрый день! Работала с февраля 2015г, с зарплатой 17 000, в дикрете с ноября 2016. На больничный не подавала. Работаю в ИП. Получила в январе 35тыс начисления на карту. А чем ошибка? Или верно? Спасибо

ответить
Справочник предпринимателя09.02.2017

Анна, добрый день. Мы не сможем ответить на этот вопрос. Вам необходимо обратиться к "отправителю" средств.
В целом, больничный по беременности и родам идет в размере 100%. Для официального получения пособия, а точнее возмещения из ФСС, надо подать документы. Нам встречались ситуации, когда работодатель самостоятельно оплачивал больничный без листка нетрудоспособности, если сотрудник работал без официального трудоустройства, или еще по какой-то причине.
Мы советуем обязательно уточнить ситуацию у работодателя, возможно ему все-таки необходимы от Вас заявление и больничный лист.

ответить
Анна10.02.2017

Добрый день, спасибо,но Все документы включая заявление и больничный лист поданы в фсс, через бухгалтера.

ответить
Справочник предпринимателя12.02.2017

Тогда не совсем понятно, что имели в виду под фразой "на больничный не подавала". Но в любом случае - конечно, уточните у работодателя, почему такая сумма. В обычной ситуации (не было продолжительных больничных в 2015 - 2016 г., официальный доход) размер пособия должен быть больше.

ответить
Татьяна26.01.2017

Здравствуйте!На этой работе работаю с 22 марта 2016, ухожу в декрет с 7.02.2017.(рабочих 10 месяцев)До этого работала с августа 2012 в другой организации, где с мая 2013 по март 2016 в декретном и по уходу за ребенком(рабочих где-то 9 месяцев).Как в таком случае будет начисляться декретный отпуск?

ответить
Наталья10.01.2017

Добрый день,ухожу во второй декрет в 2017, В первый уходила в феврале 2013.Нужна ли замена периодов?

ответить
Анастасия10.01.2017

Добрый день.Работаю на этой работе с 28 июня 2016г, ухожу в декрет 22 февраля 2017г.Оклад 15000руб.Какой примерно должна быть выплата декретных.До этого еще 1.2 года официально но на другом месте отработала.Заранее спасибо.

ответить
Татьяна10.01.2017

Подскажите, учитывается ли компенсация за не использованный отпуск при расчете декретного пособия?
Ситуация такая: в марте 2016г. я уволилась и при увольнении получила компенсацию за весь не использованный отпуск, в июле 2016г. я устроилась на новую работу, где и продолжаю сейчас работать. Собираюсь в декрет в июне 2017г. В мой расчетный период попадает 2016год, год в котором у меня было увольнение, получена компенсация, и почти четыре нерабочих месяца. Как в такой ситуации должен быть рассчитан доход и период для расчета пособия по БиР. Почему спрашиваю за компенсацию - в отпуске не была ни разу за долгий период работы, и сумма получена достаточно большая. Спасибо.

ответить
Наталья09.12.2016

Здравствуйте!! Ухожу во второй декрет в 2017 г,в первый декрет ушла в конце 2014г,могу ли я для расчета декретных использовать 2014 и 2015гг(2015 г я вообще не работала)спасибо

ответить
Справочник предпринимателя10.12.2016

Наталья, здравствуйте. В общем случае при оформлении декрета в 2017 расчетный период - это 2016 и 2015 гг. Если с конца 2014 по 2016 Вы находились в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, то при замене расчетного периода надо учесть два момента.
1. В законодательстве не сказано, что менять надо обязательно оба года. Можно заменить 2016, а 2015 - оставить в расчете. При этом, если весь 2015 - это период ухода за ребенком, то из расчета пособия он выпадает.
2. Заменить год можно не на любой, а на непосредственно предшествующий году ухода в первый декрет. То есть без вопросов можно сделать замену на 2013 год.

Замена расчетного года на 2014 - под вопросом. Если в 2014 начался отпуск по уходу за ребенком, то, по нашему мнению, принимать в расчет 2014 неверно.
Если в 2014 был оформлен только отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком начался в 2015 году - то, возможно, 2014 год ФСС сможет принять в расчет. К сожалению, прямого разъяснения по такому случаю от органа соц.стараха нам не удалось найти. Но смысл в следующем. Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком - это разные страховые случаи. В статье 14 закона 255-ФЗ ссылка идет именно на "страховой случай". Получается: в 2015 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, год, непосредственно предшествующий этому страховому случаю, - это 2014. Если расчет по 2014 году позволяет увеличить пособие по сравнению с расчетом на основе 2013, лучший выход - это направить запрос в орган ФСС, где работодатель стоит на учете. Работодателю получить такие разъяснения несложно, но они помогут избежать проблем с соцстрахом, поскольку ситуация неоднозначная.

ответить
Ксения06.12.2016

Подскажите как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы
Как мне рассчитают декретные: Я с 2010 по апрель 2016 работала на одном месте работы, далее я в апреле была 10 дней на бл после уволнения, с августа по октябрь я стояла на бирже по безработице и училась на курсах от бирже, сейчас я устроилась на новую работу и в следующем году планирую уйти в декрет. Смогу ли я попросить рассчитать мне средний дневной доход за 2014 и 2015 год тк это полноценные года когда я работала, для увеличения пособия?

ответить
Справочник предпринимателя06.12.2016

Ксения, здравствуйте. К сожалению, перенос расчетных периодов предусмотрен, только если в расчет попадает время отпуска по беременности и родам / уходу за ребенком.
Если в декрет уходите в 2017, расчетный период будет 2016 и 2015 гг. При расчетах: исключат суммы больничных и периоды болезни, а вот за период учета в Центре занятости - пособие по безработице исключат, а сам период будет учтен.

ответить

Написать комментарий

Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Популярные Статьи